学科【オンライン】2025.10.8

授業内容

• ポートフォリオ「応募編」について
• ポートフォリオ作成の進め方について
• 構成のまとめ方について
• 本日のまとめ

習得内容

• ポートフォリオ「応募編」について

■内定までの流れ

人材エージェントを利用した場合、1次選考への平均通過率は30％（3割）と言われている。そこから2次、3次ある企業はさらに絞られて、最終面接まで行くと、逆に60％（6割）以上が内定となるといくつかの某人材紹介会社のデータがある。

▢目標は100社以上の企業へ応募
1０社程度の紹介・派遣の会社を試してみる

▢人材紹介・人材派遣の会社の利用
1０社程度の紹介・派遣の会社を試してみる
※最終的に利用するのは2社程度、自身に合う会社を見つける。

• ポートフォリオ作成の進め方について

■デザインスキル向上のコツ

1.自分なりに作る（価値観）
2.徹底的に真似る（理解度）
3.オリジナルに昇華する（応用力）

■面接に進むポートフォリオが必ずやっているポイント

▢ポイント①　顔を出す！
自分はこういう人材であるという事を明確にする。
▲個人的ワンポイントアドバイス！
履歴書の写真とは違って自分をアピール
※普段の自分を表現した写真を用意してみる。
・恥ずかしいならイラストでもOK！
・プライベート感OK！
・レタッチ等々で好感度UP！

▢ポイント②　とにかく強みをアピール！
様々なツールを学んできましたし、既に身に着けていたスキル、これから必要なスキルも含めて自分の強みは何なのかを順番を決めて展開する！
▲個人的ワンポイントアドバイス！
Photoshopを武器にするは最強説？
※写真を利用するシーンはビジネスシーンにおいて需要が最も多いといわれている。
・写真を奇麗する（レタッチ）
・合成写真が作れる（トリミングと色調補正）
・バナーが作れる（商材の理解）

▢ポイント③　経験を徹底的にアピール！
他業種でも得た知識・経験・実績は、その企業に役立つのであればどんどんアピールしよう！デザイン経験は未経験でも、営業・販売・接客・管理・集計・構築・提案などなど、応募企業に対して、必要だと考えられるのであればしっかりと見せていこう。
▲個人的ワンポイントアドバイス！
文字や数字もデザイン！自己評価と他社評価を使い分ける。
・数字で見せるのは最も効果的！
・他者からの評価なら理想的！
・自己評価なら自信をもって意欲的に見せればOK！

■ポートフォリオサイトのトップページURLは…

▢人材紹介会社や人材派遣会社に登録する時に送る。
・誰が見ているかわからない
・アピールできるものは全て掲載する
・意図しないところからオファーがくる場合もある

■ポートフォリオサイトの個別ページURLは…
応募する企業毎に用意して送る
・その企業だけに見てもらう
・その企業にアピールする必要なものを掲載する
・企業が意図する事を回答する

■面接で直接お会いできたら…
紙のポートフォリオも用意しておければベスト
・面接の場で見てもらう
・面接の場で一番のアピールポイントを掲載する
・何かご質問はありますか？に対し「答え合わせ」をしておく

• 構成のまとめ方について

応募する企業を意識してとにかく作る！

■企業（人々）が欲しいのはこれ！

▢人材力をアピールすべきポイント
▲はやい「速い」「早い」
　「理解がはやい」「話が速い」「仕事が速い」「操作が速い」などがアピールできると良い。
　その為には
　・とにかく作る
　・ビジョンを明確にする
　・フィードバックは必須！
▲やすい「安い」「易い」
「気安い間柄」「お安い御用」「話し易い相手」などがアピールできる。
　その為には
　・とにかく慣れる
　・コストパフォーマンスを考える
　・リサーチは必須！
▲うまい「旨い」「上手い」
　「上手くやっておく」「上手」などをアピールできると良い。
　その為には
　・とにかく結果を出す
　・ビジネスモデルを理解する
　・エラー＆トライは必須！

• 本日のまとめ

■今日のポイント
▢徹底的に真似る
▢はやい、やすい、うまい
▢ポイント①　顔を出す！自分はこういう人材であるという事を明確にする。について
　止むを得ず公開できない内容もあるが、公開する内容は公開していかないと伝わらない部分もある。